Rekrutteringspresset falder i det tekniske erhvervsliv – men mangel på arbejdskraft fortsætter i flere brancher

Rekrutteringssituationen i det tekniske erhvervsliv er blevet mindre presset, viser en ny arbejdskraftundersøgelse fra TEKNIQ. For første gang svarer et flertal af virksomhederne, at de ikke oplever rekrutteringsudfordringer. Udviklingen peger på et samlet fald i efterspørgslen på arbejdskraft.

Ifølge TEKNIQ skyldes udviklingen især en afmatning i industrien, hvor omkring halvdelen af virksomhederne nu peger på manglende ordrer som den største udfordring. Samtidig angiver under 10 procent i industrien, at mangel på medarbejdere er det primære problem.

Billedet er dog langt fra ensartet. I bygge- og installationsbranchen er behovet for arbejdskraft fortsat højt, og mange virksomheder har stadig svært ved at rekruttere kvalificerede medarbejdere. Det gælder særligt i forbindelse med opgaver relateret til elektrificering og den grønne omstilling.

Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ, understreger, at udviklingen ikke må tolkes som et varigt fald i behovet for arbejdskraft. Hun peger på, at industrien aktuelt påvirkes af internationale forhold, og at situationen hurtigt kan ændre sig.

Samtidig viser undersøgelsen, at hver tredje virksomhed i det tekniske erhvervsliv har forsøgt at rekruttere uden held inden for de seneste tre måneder. Derudover har 28 procent undladt at opslå stillinger, fordi de ikke forventede at kunne finde de rette kandidater.

Ifølge TEKNIQ er ledigheden fortsat meget lav i branchen, og mange er på vej på pension, hvilket kan øge presset fremadrettet. Organisationen vurderer derfor, at der fortsat er behov for at få flere unge til at vælge en faglært uddannelse.

Faktaboks

• Kilde: TEKNIQ arbejdskraftundersøgelse, 8. juni 2026
• Hovedkonklusion: Flertallet af virksomheder i det tekniske erhvervsliv oplever ikke længere rekrutteringsproblemer
• Brancheforskel: Industrien oplever lavere efterspørgsel, mens byggeri og installation fortsat mangler arbejdskraft
• Industrien: Ca. 50 % peger på manglende ordrer som største udfordring
• Industrien: Under 10 % peger på mangel på medarbejdere som hovedproblem
• Rekruttering: 1/3 virksomheder har forgæves forsøgt at rekruttere inden for 3 måneder
• Mørketal: 28 % har undladt at slå stillinger op pga. forventet mangel på kvalificerede kandidater
• TEKNIQ vurdering: Fortsat lav ledighed og kommende pensionsafgange kan øge fremtidigt arbejdskraftbehov
• Fokusområde: Behov for flere faglærte til især grøn omstilling og elektrificering
• Udspil/person: Maria Schougaard Berntsen, underdirektør i TEKNIQ